Guia para o RH
Como escolher uma empresa de saúde ocupacional: checklist para o RH
Antes de contratar, avalie sete pontos: cobertura, prazos, eSocial, programas e laudos, integrações, tecnologia e IA, e contrato. As perguntas abaixo servem para comparar qualquer fornecedor.
- critérios para avaliar fornecedores
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- perguntas para fazer a qualquer fornecedor
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Checklist: perguntas para fazer a qualquer fornecedor
Cobertura
- Quantas clínicas credenciadas o fornecedor tem, e em quais estados?
- O que acontece quando não há clínica perto do colaborador?
Prazos
- Em quantos dias o admissional é agendado?
- Quem convoca o exame periódico, e com quanta antecedência?
eSocial
- Quem envia os eventos S-2210, S-2220 e S-2240?
- Quem trata as rejeições?
- O RH precisa cadastrar os colaboradores?
Programas e laudos
- A equipe técnica é própria?
- Qual o prazo do PGR, do PCMSO e do LTCAT?
- Quem renova os documentos antes do vencimento?
Integrações
- O fornecedor se conecta aos sistemas de ATS, admissão, folha e ponto da empresa?
Tecnologia e IA
- O fornecedor usa IA para automatizar a operação (convocar, agendar, prever vencimentos) ou só oferece painéis para consulta?
- Os dados de SST da empresa podem ser consultados em assistentes de IA, como Claude e ChatGPT, com segurança e as permissões certas?
- O RH fica livre para as decisões de gestão, ou continua operando tudo?
Contrato e preço
- Tem multa de rescisão?
- Quanto tempo leva a implantação?
- Como fica o atendimento fora da rede credenciada?
Clínica local ou gestão nacional?
Uma clínica local costuma bastar para empresas com todos os colaboradores numa só cidade. Quando o time está em várias cidades ou estados, cada nova clínica traz um contrato, um preço e um fluxo diferentes, e o RH vira o integrador. Aí a gestão nacional, com um único fornecedor, tende a reduzir trabalho e risco de vencimentos.
Como a Novah responde a cada ponto
- Cobertura
- Mais de 1.600 clínicas credenciadas, mais de 3.000 na base, 27 UFs, mais de 500 cidades e credenciamento dinâmico
- Prazos
- Admissional e demissional em até 1 dia útil; periódico convocado com até 30 dias
- eSocial
- Integração nativa; S-2210, S-2220 e S-2240 enviados pela Novah; rejeições tratadas
- Programas e laudos
- Equipe técnica própria; PGR, PCMSO e LTCAT em 3 a 5 dias úteis após a vistoria
- Integrações
- Hub de integrações para ATS, admissão, folha e ponto
- Tecnologia e IA
- Primeira healthtech AI-native de SST do Brasil; Novah MCP; RH focado em decisões de gestão
- Contrato
- Sem multa de rescisão; operação em cerca de 15 dias
Perguntas frequentes
Depende do número de colaboradores, dos riscos de cada cargo, dos exames complementares definidos no PCMSO e dos programas e laudos necessários. Por isso, o preço é calculado na proposta.
Depende das regras do contrato atual. Do lado da Novah, a implantação leva cerca de 15 dias, e o contrato não tem multa de rescisão.
Em geral, o PGR, o PCMSO, os exames ocupacionais com o ASO e o envio dos eventos de SST ao eSocial. Outros laudos dependem dos riscos da atividade. A Wiki Novah reúne o que cada norma exige.
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